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【职场秘笈】90%的人都曾遭遇的3个面试套路,你中招了吗?

来源:  |  发布时间:2022-11-09  |  浏览量:66

前几天,小编在知乎上看到一个故事,和大家分享:


小蒋好不容易拿到了一家翻译公司的面试机会,没想到,到面试现场连HR都没见到,就被要求做笔试。小蒋翻译了整整三篇文章,手都酸了,可笔试结束后小蒋却被告知成绩不合格。对此,她百思不得其解。


一周后,她在面试公司的自媒体平台上,看到了自己翻译过的那篇文章,小蒋明白,自己被骗了一份作业。求职过程中招聘公司的套路手段层出不穷,有些公司看准了求职者急切找工作的心理,用各种手段将他们玩得团团转。如果不加以分析和辨识,很容易掉到各种求职陷阱中。


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面试时必须要警惕的3个求职陷阱


1、借面试剽窃智力成果

求职者面试时,一定要警惕以笔试为名骗取智力成果的公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等,拿求职者当工具人,不仅浪费了求职者的时间,还侵害了他们的的正当权益。

在面试过程中,如果需要提交个人原创作品,比如设计创作、策划文案等,求职者也必须要多加注意。很多不够谨慎的人没有及时申明原创,作品被对方剽窃,只能忍气吞声,后悔不已。


2、任职要求模糊不清

小杨在面试时,HR对岗位的具体需求总是含糊其辞,只是强调晋升空间大,小杨没多想就入了职。


但身为设计的他,总是被上司当成文员使唤,整理文件、统计表格的事情都交给了他,甚至影响了他自己的工作。不久后,领导又以公司发展需要为由,将小杨调到了他不熟悉的人事部门,小杨对此叫苦不迭。


其实面试之前,从与HR的沟通中就能看出很多问题,有些HR对岗位职责和用人需求描述不清,这种情况求职者就应该多加小心。


3、回避明确的薪酬体系

小彭在面试的时候,发现一旦谈到工资,HR总是吞吞吐吐,刻意回避,转移话题。小彭问到公司的薪酬制度时,HR只是说全凭能力,多劳多得,绩效第一。小彭不明白,HR为什么不能明确阐述薪酬的具体制度和范围呢?其实,这是别有用心的HR的惯用技巧,他们总是回避明确的薪酬体系,很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。


他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围,这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格,对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然,这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。


面对求职过程中出层出不穷的陷阱,求职者应该做好准备工作,积极保护自己。这样才能不被别有用心的公司和HR割了韭菜,在求职潮中留一分清醒,找到最适合自己的工作。

  • java软件工程师

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