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2018倒计时96天,该为自己做点什么了

来源:  |  发布时间:2018-09-26  |  浏览量:124

现在提起互联网行业,似乎大家都很向往,因为它代表着 高薪!前卫!还缺人!


互联网行业发展迅速,一直很希望吸收更多人才投入其中。


不久前BOSS直聘研究院发布了《2018求职旺季人才趋势报告》,互联网毫无悬念地成为今年人才最紧缺、平均月资最高的行业!


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所以,今天就来看一看互联网行业不得不说的那些就业趋势!


城市平均月薪


BOSS直聘研究院数据显示,2018年前两个月,全国人才需求量最大的50个城市,白领平均月薪为8730元,同比增长2.9%。


北京、上海平均月薪突破1万元大关,郑州6323,洛阳6664, 在河南区域内处于领先


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人才需求紧缺


从2018年求职旺季全行业的人才供需情况来看,互联网行业再次成为人才最紧缺行业,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。


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根据BOSS直聘研究院的观察,2018年求职旺季,人才流入率最高的五个行业中,互联网和金融行业依然稳居前两名。有趣的是,教育培训和物流/仓储行业,分别得益于知识经济崛起及营商环境改善带来的迅速发展,人才吸引力大幅增强。


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在新兴行业冲击下,传统行业正面临越发严重的人才危机


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随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧,人才转行率正加速上升。


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人才严重紧缺


2018年旺季,随着自动化和AI技术在各行业中的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。


而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高,人才存量十分有限,呈现严重紧缺状态。在最为紧缺的TOP10职位中,大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。


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转岗


除了转行外,转岗也是求职者完成薪资升级和职业发展的重要手段。BOSS直聘研究院数据显示,2018年求职旺季转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以上,大数据、插画师等岗位也极受欢迎。


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部分工作重复度高、逐渐被替代甚至消亡的岗位,销售、市场类职位由于入行门槛相对较低,求职者转入成本可承受,加上人才流动频繁,市场上空缺职位数量较多,成为大量被替代岗位求职者的主要选择。


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薪资碾压


BOSS直聘研究院数据显示,2018年,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元,平均薪资增幅超过5%。

从互联网到传统制造业,各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显,这一点在技术密集型行业上表现更为集中。

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热门岗位


现在互联网行业的职位,大致分为:


  • 市场&销售:市场推广、活动策划、媒体公关

  • 运营:新媒体运营、用户运营、数据运营、编辑

  • 产品:产品总监、产品经理、产品设计师

  • 设计:UI设计师、交互设计师、网页设计师

  • 技术开发:Java、PHP、C++、Python...

  • 职能:HR人力、行政、财务


 不同岗位的薪资水平和岗位要求如何呢?


1、设计岗位

互联网公司的模式中,主要工作就是设计符合产品特性,和用户调性的内容!


其中,设计经理/主管、设计总监、视觉设计经理/视觉设计总监、交互设计经理/主管、交互设计总监、用户研究经理/主管、用户研究总监,初始工资较高。


2、运营岗位

从广义上讲,一切链接产品与用户的,都可以叫做运营。运营岗位又分为用户运营、产品运营、内容运营、社区运营等。


入职难度不高,但需要大量的时间和经验的积累来做好,精准拿捏用户的需求,时刻掌握用户的使用习惯和需求痛点来制定内容。


3、 产品岗位

产品的意思是,网站产品/APP产品,承载为用户提供的服务,那我们常听到的产品经理,就负责计划产品功能,让产品可以满足用户的使用需求。


入行要求比较高,而且综合能力要求很强。所以市场需求量大,但好的产品经理并不多,入职薪资相对比较高,入行长时间后,薪水涨幅空间很大!


4、开发岗位

其实就是程序员,通常就是负责把产品想法变成用户可以使用的产品操作,专业知识的复杂程度较高,需要经过系统的学习培训。


程序猿一般在30岁后会逐渐走向产品经理的岗位,入职工资相对其他岗位更高,随着工作时间加长,收入也会翻。


5、市场/销售岗位 

这个岗位是按销售业绩来提成,如果业绩好,那么收入就会增加,长期工作后,有可能转到销售管理岗,待遇也是根据业绩情况来确定!

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